联合餐厨召开2018年度管理人员述职报告会
来源:
|
作者:lianhecanchu
|
发布时间: 2019-01-04
|
1093 次浏览
|
分享到:
联合餐厨坚持“以人为本，制度管人”的管理理念，每年年初公司通过“普通员工向部门经理述职，部门经理向公司高管述职，公司高管向公司董事会述职的三级述职管理模式”，每个员工在述职时要对自己上一年度的工作进行总结，对自己工作中存在的问题与不足进行自省，对公司发展和管理中存在的问题提出个人意见和建议。通过这种全员年度述职活动的开展，大大提高了公司员工责任意识、团队意识和主人翁精神，增强了公司凝聚力和管理的有效性，夯实了公司管理基础，使公司在复杂的市场环境中健康蓬勃发展。
夯实基础谋发展，开拓创新谱华章！
联合餐厨坚持“以人为本，制度管人”的管理理念，每年年初公司通过“普通员工向部门经理述职，部门经理向公司高管述职，公司高管向公司董事会述职的三级述职管理模式”，每个员工在述职时要对自己上一年度的工作进行总结，对自己工作中存在的问题与不足进行自省，对公司发展和管理中存在的问题提出个人意见和建议。通过这种全员年度述职活动的开展，大大提高了公司员工责任意识、团队意识和主人翁精神，增强了公司凝聚力和管理的有效性，夯实了公司管理基础，使公司在复杂的市场环境中健康蓬勃发展。
2019年1月3日上午，联合餐厨2018年度管理人员述职报告会在公司会议室召开，公司董事长总经理易志刚、常务副总经理祖柱、副总经理王年庚及各部门管理人员参加了述职会议
综合管理部
